株式会社SUPER STUDIO

ミッション・ビジョン

EC UPDATE 様々な業界のE-Commerceをアップデートすることで、新しいビジネススキームを構築し、 それに関わる全ての人に、新たな価値を提供します。

価値観

• フラットな組織

  業界未経験で総務として入社したメンバーが新規事業の立ち上げにコミットしたり、入社1ヶ月のメンバーが部署を立ち上げたり。誰が言うかではなく何を言うかが最重要視される文化です。採用や事業推進も現場主導。トップダウンマネジメントがほとんど存在しません

• 部門間のコラボレーション

  デザイナーがマーケティングチームのミーティングを主導したり、商品開発チームがシステム開発チームにフィードバックを出したり。セクショナリズム完全排除主義の当社では、部署間の強いコラボレーションを重要視しています。

• チーム最優先

  サービスをグロースさせる上で、何よりもチームワークを重視しています。個人であげた短期的成果は、賞与として反映されますが、中長期目線のグレード評価には反映されません。いくらスペシャルなスキルを持つ個人の方でも、メンバーがNOと言ったら採用することが出来ません。

• 継続的なフィードバック

  評価制度は半期ごとのOKRとなっており、多くのチームで毎月1on1を行っています。また、四半期ごとに目標に対する進捗の確認と中間フィードバックを行い、常にサプライズ評価を防止する施策を取っています。プロダクトについても同様に、常にユーザーからのフィードバックを吸い上げてシェアしています。

• こだわりのあるオフィス

  150名程度収容可能な広々としたオフィスでは、会議室の一つひとつがとても広めに作ってあったり、フリースペースの天井を高くすることでアイデアが生まれやすい環境を作っています。会議室の名称は、社名の由来である建築家集団SUPER STUDIOの創業メンバーの名前をオマージュしています。